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一、核心文化——敦本尚实

    我们的核心文化是企业内所有员工共同的内心态度和思想境界,是金融投资集团总体的价值取向,是金融投资集团之魂。

    “敦”指推崇、崇尚,“本”指根本,“敦本”即注重根本。金融投资集团的“本”一指以人为本,二指金融为本,三指发展为本。
    我们一直崇尚“以人为本”的理念,遵循“为了员工、依靠员工、发展员工”的经营宗旨,把员工作为企业发展最基本要素;始终坚持“人力资源优先开发、人力资源结构优先调整、人力资源投资优先保证”的人才发展原则,努力构建多层次人才队伍;致力形成以“赛马”为核心、以“育马”为基础的人才建设理念,积极营造人才成长环境。对员工来说,以人为本则是要充分发挥个人主观能动性,在公司找到自我发展空间,各司其职、各尽其能,充分展现个人才华,以个人进步推动企业发展;也意味着员工之间相互尊重信任、有效沟通协作、互相支持配合、彼此欣赏包容,能顾全大局、求同存异、团结奋进、克难攻坚,完成目标任务。
    我们深入贯彻“金融为本”的理念,以金融服务业务为核心,致力于通过不断创新和改善服务方式,为客户提供多样化、综合性金融产品与服务,满足客户需求的同时实现自身发展。本立而道生,通过确立金融服务这个根本,我们明确了金融投资集团的战略定位、经营原则、发展理念,确定了成为多元化金融服务、高质量资产管理的市场化、综合化、国际化的金融控股集团的长期发展道路。
    我们始终坚持“发展为本”的信念,将发展作为第一要务,认真研判宏观形势,把握发展方向;客观分析自身条件,提升发展能力;细化分解目标任务,落实发展责任,在努力实现企业快速发展的同时为员工提供成长机会。对员工来说,发展为本意味着将个人发展作为人生重要追求和责任,勤于思考、善于分析、勇于创新,通过不断的学习进步来实现自我发展。

    “尚”指尊崇、重视,“实”指实际、事实。“尚实”,即注重实际。金融投资集团的“尚实”,既有崇尚实行的意思,又涵盖了追求实效、服务实体的内容。
    崇尚实行的前提是操行。操守品行是我们对bt365人最基本的要求。每个bt365人都应该拥有良好的道德品质,并将诚实守信、积极上进、笃行实践、言行一致等作为基本道德素养和处理各种关系的准则。崇尚实行的核心是责任。负责任,就是清楚认识工作状况和职责使命,有知责之心;就是通过全方位学习不断提高自身能力,有担责之能;就是脚踏实地扎实工作,干不成事不罢休,有履责之行。崇尚实行的本质是强化执行。执行力,就是领会战略意图、贯彻战略方针、完成预定目标的实践能力。提高执行力,就要正确把握工作重点,积极创新工作方法,不断提升工作效率,最终顺利完成目标任务。
    追求实效,就是以结果为导向,实践结果是我们评价个人能力的重要标准,也是检验并推动工作的主要依据。每位员工都应以“是否达到了目标、是否完成了任务”作为标准,经常检视自己的工作。
    服务实体,即通过创新金融服务,推动实体经济发展。金融投资集团将紧紧抓住深化改革、加快开放、扩大内需的机遇,坚持以服务产业升级和服务城镇建设为主攻方向,积极探索新方法、新路径,在服务实体经济发展中实现金融投资集团做强做大的目标。

    “务实之心重一分,则务名之心轻一分”。我们推崇“敦本尚实”,注重实干精神,就是希望员工专注于本职工作,不贪图虚名,不沉溺虚妄,当一个想干事、会干事、干成事的实干型人才,以实实在在的成绩为基石,追求充实而有活力的人生。希望每位员工用自己的激情与执着不断地去追求事业上的卓越和工作中的创新,用这份热情与执着、责任与担当共同托起金融投资集团的未来。

二、企业精神——聚智成金、大道致远

“智”,既指智力、智慧,又指拥有智慧的人才。聚智,意指金融投资集团的发展依托金融的思维与方法,凝聚内外部的智慧与力量。为此,我们遵循“三个优先”的人才发展观念,努力营造优良的人才成长环境,把人才作为企业发展最核心的财富,持续地培养、激励、回馈员工,不断提升bt365大家庭的团队凝聚力、战斗力、竞争力。

“金”,指财富,也指金融业务。成金,描述了金融投资集团汇聚资源力量,为人(员工)为己(金融投资集团)、为客户、为政府、为社会创造效益价值的全过程,更阐释了金融投资集团依托全业金融服务平台,成就综合性金融服务品牌的战略任务。

“道”,一指战略,二指文化。战略规划的设计出台,确定了集团发展原则和经营理念,明确了任务使命,指明了发展方向;人本文化的确立统一了价值理念,规范了制度行为,凝聚了发展力量。坚持战略导向和文化引领,也正是金融投资集团取得长远发展的必经大道。

“远”,企业为之奋斗的宏远目标,即愿景。金融投资集团有着成为多元化金融服务、高质量资产管理的市场化、综合化、国际化金融控股集团的发展愿景,更有着助推杭州长三角南翼金融服务中心建设的宏远目标。

    聚智,是内部发展方式;成金,是业务发展目标;大道,是整体发展路径;致远,是总体发展蓝图。“聚智成金”是企业“干什么、怎么干”的解释,“大道致远”则是企业“靠什么、为什么”的说明。这是推动企业发展经营的内驱动力,也是我们的信念与坚守,是每个bt365人肩负的责任,更是集团基业长青的永续力量。

三、文化核心

使命:汇聚金融力量,助推转型升级

企业使命表明企业存在的目的和意义,是企业在社会进步发展过程中应当担当的角色和责任。
汇聚金融力量:通过存量的整合以及增量的拓展,逐步构建银行、证券、保险、信托、担保、租赁、基金等金融服务平台,实现全业经营。
助推转型升级:发挥全业金融服务平台的力量,运用多种金融工具,提供多种金融产品,助推城市发展转型和产业优化升级。

愿景:多元化金融服务、高质量资产管理的市场化、综合化、国际化金融控股集团

愿景是企业的成长引擎,昭示当前和未来的战略目标。它能够激发全体员工发自内心的感召力量,促使企业形成强大的凝聚力和向心力。
多元化金融服务:就是依托全业金融服务平台,为客户提供投、贷、租、保等多元金融服务。
高质量资产管理:就是依托全业金融服务平台,运用多种投资组合,为客户提供高质量的资产配置服务,实现高收益回报。
市场化:就是坚持市场化导向,运用市场化机制进行资源配置、人才建设、绩效考核、薪酬分配,容忍适度的群体冲突,保持企业活力,提升企业竞争力。
综合化:就是基于客户需求导向,通过提供多元金融产品和服务,发挥综合性协同优势,满足客户差异化需求。
国际化:就是以国际优秀金融企业为标杆,借鉴其先进的经营理念、管理思想、商业模式、组织流程,坚持走资金来源、合作伙伴、经营理念、运营模式国际化的道路,提升企业国际竞争力。

核心价值观:人本、创造、稳健、责任

核心价值观是企业在经营管理过程中引导全体员工理解与信奉的信条。它可以在企业内部孕育一种无形而有力的氛围,让所有员工在核心价值观的渲染下自发地调节自己的心态和行为,在参与企业实现组织目标的同时,完成自身个人价值的实现。
(1)人本
所谓人本,就是在深刻认识“人在社会经济活动中的作用”这一基础上,突出人在管理中的地位,实现以人为中心的管理理念。
在金融投资集团,我们始终遵循“为了员工、依靠员工、发展员工”的管理精神,我们坚持对员工价值的培养,同时也注重对员工价值的最大回馈。
(2)创造
创造,就是产生新思想,拓展新思路,发明新事物。而创造力是人才的基本素质,更是企业竞争力的核心要素。无论对企业还是员工来说,创造的意义在于追求卓越!
创造是一种能力,更是一种态度。在金融投资集团,我们遵从创造至上——“为客户创造价值,为员工创造未来,为政府创造收益,为社会创造财富”,这正是我们坚守的价值理念。
(3)稳健
稳健是一种策略和智慧,是循序渐进,不是保守和陈腐,它是信誉的代名词,也是我们有效控制经营风险的发展理念。我们始终牢记“稳字当头”,在决策上我们要体现的是方向上的稳、战术上的稳、政策上的稳;在工作中要严格遵守制度规范、决策程序、流程管理,严格把控投资领域、投资区域、合作伙伴的选择,并根据不同的领域、区域、伙伴设计相应的商业模式、风控措施,坚守风险底线。不冒风险承受度以外的风险,在经营风险中实现利润最大化。
在金融投资集团成长的岁月中,我们发展的脚步正越发从容和坚定,我们要牢牢把握“稳中求进、稳中求新、稳中求实”的经营风格,坚持稳健取胜。
(4)责任
所谓责任就是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务,完成应当完成的使命,做好应当做好的工作。责任也是衡量一个人精神素质的重要指标。
责任意味着约束、意味着付出,在金融投资集团,我们时刻牢记对企业、对客户、对政府、对社会的职责和任务,坚持责任为先。

四、发展理念

不进则退,发展是硬道理。金融投资集团将价值观融入企业发展理念:人本是发展的基础,创造是发展的动力,稳健是发展的保障,责任是发展的指向。

发展原则:

(1)政府与市场相统一
(2)规模与结构相统一
(3)效益与风险相统一
(4)创新与合规相统一
(5)企业发展与员工发展相统一

经营理念:

(1)坚持产融并举
(2)坚持服务深耕
(3)坚持协同发展
(4)坚持人才优先
(5)坚持文化引领

五、企业标识

创意解析:
标志用HFI为主体,符合国际品牌发展潮流,圆润又不失硬朗的字体风格醒目易识别,并且代表金融投资集团刚柔并济的品牌特征;
标志用HFI英文首写字母H做创意点,使H字母蕴含了"钱币"的视觉特征,代表了金融投资集团的服务领域。